Mehr als “Gspörmi-Rondi” für Weicheier: Nutze Emotionale Intelligenz im Change

Gerade in einer hoch technisierten, komplexen (Arbeits-)Welt spielen Emotionen aller beteiligten Parteien eine zentrale Rolle.

• Was tun? Emotionen übergehen oder klein reden? - Menschlich abgekoppelt.
• Emotionen kontextual erkennen und als Wegbereiter im Veränderungsvorhaben nutzen? - Emotional intelligent.

In diesem Workshop zeigen wir euch 3 handfeste und praxiserprobte Denkwerkzeuge, die ihr morgen für eure organisationalen Veränderungen einsetzen könnt.

Workshop Leiter:
Pit Zurkirchen begleitet Organisationale Veränderungen mit viel Herz, Verstand und Energie. Dabei vertrauen er auf menschzentrierte, leichtgewichtige und dialogbasierte Formate, um mit kleinen Schritten Veränderung zu verankern. Dies tut er mit dem Denkmodell Lean Change und auf der Basis von emotionaler Intelligenz.